1.拥护中国党的领导，遵纪守法，热爱农业规划事业，具有良好的职业道德，严谨的工作作风，积极向上的团队协作精神；

　　3.城乡规划、农林经济、区域经济、农业工程等相关专业，有2年以上农业规划、城乡规划、涉农产业咨询相关行业工作经验优先；

　　4.能熟练应用各类办公软件，有较强的文字表达能力，良好的逻辑思考能力，有较好的团队协作能力。

　　1.协助项目负责人完成农业项目（乡村振兴战略规划、农业农村规划、农业园区规划、地方农业发展规划等）的规划文本工作；负责理解任务纲要，做好资料收集，场地调研与访谈、调研分析和沟通汇报，参加研讨评审，按时、保质、保量编制完成规划设计文本、说明、ppt等成果。

　　1.报名：应聘者填写附件《北京中农都市农业规划设计院有限公司应聘报名表》，提交身份证、学历书、职称证明、业绩证明材料扫描件或电子版，发至邮箱；

　　2.资格审查由相关部门审核，对符合报名条件的人组织（考核）面试，择优与公司签订劳动合同；资格审查未通过者，不再另行告知；

　　年度体检、职称评审、五险一金（补充医疗保险、意外伤害保险）、技能培训、导师一对一、工作午餐、住房补贴

　　7K-10K/月，职位福利包括五险一金、学历津贴、绩效奖金、带薪年假、定期体检、节日福利、周末双休等。

　　1、具有动物医学、基础医学、临床医学、细胞生物、分子生物学、生物化学等生物、医学、药学、生物统计相关专业硕士及以上学历；

　　2、熟悉医学文献的检索工作，具有写作及发表生物医学类相关中文/SCI论文经验或独立撰写科研项目申报项目书经验的优先；

　　专业要求：动物医学、基础医学、临床医学、细胞生物、分子生物学、生物化学等生物、医学、药学、生物统计。

　　1、学历和专业：本科及以上学历，机械、机电、自动化等相关专业；有设备项目管理、维修维护相关工作经验5年以上者可放宽至大专；

　　2、专业知识和培训：暖通系统、强弱电系统、自动化控制、纯蒸汽系统，具备二级机电建造师证优先；

　　3、熟悉洁净工程项目中所涉及的强弱电、暖通及生物实验设备等维护保养工作经验（如高压灭菌器、中央空调、新风系统、纯水设备、发电机等）；

　　3、审查公司的技术发展计划、实验技术研究开发计划以及标准制订计划，并负责组织各项计划的实施；

　　2、对参与动物管理和使用的所有人员提供兽医学和动物福利相关的培训和指导，以保证其合理地管理和使用动物；

　　3、负责所有实验动物和兽医护理、检验检疫、日常诊疗工作；保证动物福利并与其他相关部门协调共同保证动物实验质量；有权制止不符合兽医学和动物福利的行为；

　　8、负责技术员的日常管理与支持及兽医护理的文件准备，负责对接动物管理部门的各项审查、年检等工作；

　　2、与分包商和客户沟通GLP实验相关事项，合理处置、保定和治疗各品类实验动物，、准备动物进行外科手术；

　　3、进行周末节假日值班，完成动物护理，按SOP规定观察、饲喂，及时向实验负责人汇报动物异常情况并遵反馈做相应处理；

　　4、准确记录并核验所有实验数据，为临床前研究提供支持，进行临床观察，并为各类实验动物开展外科手术和预防治疗；

　　7K-12K/月，福利包含项目奖金、五险一金、周末双休、年终奖、员工宿舍、生日、节日礼金礼品等。

　　1、药物分析、分析化学、药学等相关专业，本科及本科以上学历；具有1年以上药企质量分析方面经验；

　　4、至少参与或者主导过1个完整的原料药或者制剂项目的质量研究工作，并参与或主导过申报资料（质量板块）的撰写；

　　1、药物分析、分析化学、药学等相关专业，本科及本科以上学历；具有5年以上药企质量分析方面经验；

　　4、至少主导过2个完整的原料药或者制剂项目的质量研究工作，并主导过申报资料（质量板块）的撰写；

　　综合月薪5K-8K，还有各类补贴、商业医疗保险、带薪年假、五险一金、长期服务奖、年度体检、人才公寓名额等多重福利。

　　4、针对可变的和未知的领域基本问题，从本源上分析和解决；进行必须的实验和诊断测试，以得出结论；

　　5、 熟练运用所需的产品知识、系统运作理论、模块相互作用原理、 工程工具、交互式软件工具，进行软件和硬件评测，完成计划；

　　6、在整个新产品流程中运用基本技术通信手段，提高自产和引进的组件可操作性、稳定性、功能性和适用性；

　　3.专业素质优秀，专业成绩优异，具有扎实的学科功底，具有教育教学素养，有较好的使用信息技术的能力，能较熟练地使用多种办公软件平台；

　　4.个人素质突出，钻研能力强，善于组织统筹，有较强的逻辑思维能力、文字撰写能力、语言表达能力，有很好的沟通能力；

　　5.身心健康，积极乐观，对多种新生事物及时事热点具有好奇心和思考力，有自己独立的判断，有很好的团队精神与协作能力；

　　6.需在上岗前按规定取得应聘资格条件要求的毕业证、和（或中小学教师资格考试合格证明）。

　　（6）获得区（县）级及以上“教坛新秀” “优秀班主任” “优秀青年教师” “优秀教师” “学科带头人” “特级教师”等荣誉称号优先；

　　2.工作期间免费提供住宿用房，为符合“成都东部新区人才计划”管理规定的优秀人才提供相应购房资格；

　　4.薪酬待遇优厚，教师薪酬待遇处于成都市公办学校领先水平，按照相应的岗位为应届毕业生提供18万-25万年薪（税前含五险二金），在职骨干教师提供20万-35万年薪（税前含五险二金）；

　　6.为优秀人才搭建专业成长平台，开展新教师系列培训活动，设立博士工作坊等，并给予资金和政策支持；

　　8.评优评先按《成都市教育局等四部门关于印发支持成都东部新区教育事业高质量发展的八大措施的通知》文件精神享受政策支持；

　　语文、数学、英语、体育（排球专业优先）、音乐、美术（国画专业优先）、道法（思政）等教师若干。

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，热爱教育事业，善于沟通合作，具有岗位所需专业知识和技能；

　　3.国家（省、市）特级教师、骨干教师，区（县）级及以上学科带头人、优秀班主任等名优教师优先。

　　4.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；

　　学校实行“两自一包”全员聘任制，年薪15万至30万，多劳多得，优劳优得。享受国家规定的职称评定、晋级增资、评优选先资格。符合条件人员，可按相关政策落户成都东部新区，享受相关激励政策。

　　符合招聘资格条件要求的社会在职、非在职人员。所有报名人员报名前必须取得应聘资格条件要求的国家承认学历的毕业证、等证书。

　　6.招聘岗位所规定的其他条件（详见附件1），其中年龄条件按截至2024年4月15日为准，特别优秀者可适当放宽。

　　本次招聘公告在成都东部新区微信公众号、成都东部新区综合执法局微信公众号、成都东部新区综合执法局官方网站等网络招聘平台发布。

　　应聘人员报名前务必认真阅读本公告及招聘要求等信息，根据本人学历、工作经验等实际情况，按照招聘资格条件与自我条件一致的原则报名。

　　（1）本次招聘只接受网上报名，应聘人员认真阅读“公告”及“岗位表”等，了解招聘相关事宜，并根据自身情况和职位要求的资格条件，仅通过报考网址：

　　（3）应聘者应对其填写的应聘资料信息的真实性负责。如与事实不符，综合执法局有权取消其应聘资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。招聘期间，综合执法局将通过电话、电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

　　根据应聘人员基本情况进行资格初审。初审合格者通知笔试（其中岗位招聘人数与报名人数之比原则上不低于1:3）。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘者应如实提供真实信息，一旦发现弄虚作假及舞弊行为的，取消考试或聘用资格。所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

　　岗位7、岗位11、岗位13-岗位16：公共基础知识、行政职业能力测验、综合行政执法相关知识、公文写作等，满分100分。

　　③开考比例：同一岗位通过资格初审人数与招聘人数的比例原则上不低于3:1方可开考，达不到开考比例的，可相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位；确属急需紧缺岗位，可降低至2:1开考。

　　按应聘者笔试总成绩从高到低依次排序，按录用名额与面试名额1:3的比例通知进入面试人员。最后一名笔试总成绩相同的，可一并进入资格复审。如果进入资格复审的人员达不到1:3比例，符合条件的笔试人员全部进入资格复审名单。

　　资格复审时应聘人员应交验本人有效身份证、毕业证、等与招聘资格条件相关的证件、证明材料原件及复印件，审查合格者进入面试环节。

　　②开考比例：同一招聘岗位实际参加面试人数与招聘人数的比例原则上不低于2:1方可开考，达不到开考比例的，相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位。

　　③面试成绩：满分100分，最低合格线分，不予进入下一环节。若某一岗位面试人员面试成绩均低于70分，则此岗位所有人不进入下一环节，该岗位本次招聘取消。

　　体能测试的项目和标准为：1000米跑（男）/800米跑（女）。可测次数1次，合格标准：男性≤5分钟，女性≤5分钟（中途退出体能测试或未完成体能测试的视为自动放弃应聘资格）。

　　综合考虑笔试、面试、体能测试成绩，本着优中选优原则，确定最终录用人员名单，进入体检环节（用人单位可根据实际情况对相应岗位录用人数进行调减直至取消该招聘岗位）。

　　进入体检人员须根据通知前往三甲医院自行进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检所产生的一切费用由考生承担。

　　进入体检人员未按要求参加体检、体检不合格及本人主动放弃的，取消进入下一招聘环节的资格，由此产生的缺额，可根据同一岗位总成绩，在最低合格线以上从高分到低分依次等额递补；用人单位可根据实际情况选择不予递补，对相应岗位招聘人数进行调减直至取消该招聘岗位。

　　对体检合格人员进行考。