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对于那些在生物信息学和统计学领域训练有素的人来说,商业战略评估、基础研究和临床研究方面的数据过载为他们开辟了各种各样的就业机会。
一系列的预测表明:生物制药行业在接下来的几年中将要继续裁员。这些预测在很大程度上让人感到沮丧,但是根据美国劳工统计局(BLS)《职业展望手册》(2014-2015年版)的数据,遗传工程与生物技术新闻网(GEN)在前几个月给带来了一些希望——一直到2022年,10个研究岗位及临床生物技术岗位上将会增加就业。
11月7日至12日,GEN访问了10家制药公司官网上的招聘栏目,根据访问情况进一步调查了生物制药领域有望增加的职位,列出了仍有大量岗位空缺的10种职业。被访问的10家公司是:安进(Amgen)、阿斯利康(AstraZeneca)、百时美施贵宝(Bristol-Myers Squibb)、葛兰素史克(GlaxoSmithKline)、强生(Johnson & Johnson)、礼来(Eli Lilly)、诺华(Novartis)、辉瑞(Pfizer)、罗氏(Roche)和赛诺菲(Sanofi)。
对于那些在生物信息学和统计学领域训练有素的人来说,商业战略评估、基础研究和临床研究方面的数据过载为他们开辟了各种各样的就业机会。
一系列的预测表明:生物制药行业在接下来的几年中将要继续裁员。这些预测在很大程度上让人感到沮丧,但是根据美国劳工统计局(BLS)《职业展望手册》(2014-2015年版)的数据,遗传工程与生物技术新闻网(GEN)在前几个月给带来了一些希望——一直到2022年,10个研究岗位及临床生物技术岗位上将会增加就业。
11月7日至12日,GEN访问了10家制药公司官网上的招聘栏目,根据访问情况进一步调查了生物制药领域有望增加的职位,列出了仍有大量岗位空缺的10种职业。被访问的10家公司是:安进(Amgen)、阿斯利康(AstraZeneca)、百时美施贵宝(Bristol-Myers Squibb)、葛兰素史克(GlaxoSmithKline)、强生(Johnson & Johnson)、礼来(Eli Lilly)、诺华(Novartis)、辉瑞(Pfizer)、罗氏(Roche)和赛诺菲(Sanofi)。
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